Führung

Neu gestalten, denn sie ist zentraler Erfolgsfaktor für eine wirksame Organisations- & Persönlichkeitsentwicklung. Es braucht Management in anderer Dimension, mit klarem Fokus auf Partizipation, Selbstorganisation, Wertschöpfung, Empathie.

Die aktuellen Anforderungen sind immens. Das Aushalten von Spannungen und Unsicherheit wird zur Zerreißprobe und Haltungsfrage. Die Massenbewegung Richtung Homeoffice hat es nicht leichter gemacht. Offensichtlich werden häufig zwei Management-Praktiken: "Weiter wie bisher" oder "panischer Aktionismus".

Gefragt ist jedoch eine andere Führungsmentalität, eine Art "Ownership", die (unternehmerische und personale) Verantwortung übernimmt und "Rückgrat" zeigt. Nur wie?! Die neuen "Digital Leadership Skills" lauten Beziehungsmanagement, Ambiguitätstoleranz, Fähigkeit zur Selbstreflexion, Lösungskompetenz bis hin zur Achtsamkeit (MIO). Das Rollenverständnis verändert sich gerade grundlegend, Leadership wird neu definiert.

Doch sind die Führungskräfte darauf vorbereitet und entsprechend befähigt? Meine Erfahrung: Leider nein! Deshalb ist eine kontinuierliche Begleitung und Weiterentwicklung das Gebot der Stunde. Für eine zukunftsfähige Führung und Wachstum!