Kultur

„Culture eats strategy for breakfast“

So wahr und gleichzeitig so brutal.
Wenn Wandel das einzig Beständige ist, was sollte sich dann (kulturell) in der Organisation ändern? Wie gelingt es mit Veränderung adäquat und konstruktiv umzugehen? An welchen Leitlinien orientieren wir uns dabei? Nur eine Kultur, in der kollektive Werte und Verhaltensprinzipien in der Zusammenarbeit gelebt werden, kann ein stärkeres und produkiveres Miteinander entstehen.

Auch auf organisationaler Ebene gilt es, Kompetenzen zu entwickeln, die Antworten auf diese und weitere Fragen liefern. Denn ein hohes Maß an Anpassungsfähigkeit und Widerstandskraft, im Grunde eine Art Resilienz, werden künftig erfolgsentscheidend sein.